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EMPREGO & TRABALHO
Programa de Recrutamento Programa de Acompanhamento

1 - Justificativa

Pesquisa de Mercado é uma atividade essencialmente ética e exige rigor em todos os processos e procedimentos. Qualquer profissional deve estar ciente e comprometido com este comportamento.
O processo de buscar e encontrar candidatos, dentro de filtros acordados e estabelecidos, conhecido como Recrutamento, possui importância fundamental na qualidade de uma seleção.
Somente um Recrutamento ético e fidedigno garante que estejam sendo ouvidas as pessoas corretas, que representam o público alvo determinado, uma garantia de colher as melhores opiniões. Ou seja, o Recrutamento tem o poder de interferir no resultado de uma seleção.
O Método IDEIAS de Recrutamento é responsável não apenas pela qualidade dos participantes e das suas fichas, mas também pela qualidade de sua equipe de Recrutadores, seja ela com vínculo formal ou temporário.

 

2 - Público Alvo

Destina-se às Pessoas com Deficiência (PcDs) que desejam ingressar no mercado de trabalho pelo programa de empregabilidade do Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL, na modalidade de provimento por contrato de trabalho.

 

3 - Objetivos do Método IDEIAS de Recrutamento

Conscientizar eticamente e treinar a equipe interna e o recrutamento de base.
Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o candidato: ao convidar, ao recepcionar, durante a seleção e depois de sua participação efetiva.
Manter total sigilo quanto ao produto e marca do cliente, com única exceção, os casos previamente acordados com o parceiro.
Respeitar e seguir o Código de Ética adotado pelo Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL.
Manter o sistema cíclico de qualidade ISO 26000.

 

4 - Descrição das Etapas

4.1 - APRESENTAÇO E APROVAÇO DO MODELO DE RECRUTAMENTO

A partir de reuniões com a área de RH da empresa, apresentamos nosso modelo de recrutamento e seleção e os testes que aplicamos. Nesta fase, a área de RH da empresa poderá sugerir mudanças neste processo, incluindo ou retirando algumas etapas que julgue desnecessárias.
A partir do modelo aprovado e o perfil das vagas definidas, iniciamos a busca dos candidatos em nossa base de currículos.
O Modelo será aprovado mediante documento escrito devidamente assinado com contrafé.
Duração: Este processo demanda em média 30 dias, mas poderá variar dependendo do numero de vagas e do perfil desejado.

4.2 - AVALIAÇO PRÉVIA DE CURRÍCULOS

São encaminhados, pelo Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL , ao Gestor de RH do cliente Curriculum Vitae (sem dados pessoais) preenchido pelo candidato no sistema, para avaliação prévia.
O cliente declinará quais currículos atendem suas especificidades.
Em seguida é agendada entrevista do candidato no Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL.
Na entrevista são confrontados os dados curriculares com as declarações prestadas pelo candidato.

4.3 - CONFECÇO DO RELATÓRIO DA ANÁLISE DO CURRÍCULO E DA ENTREVISTA

Constam do Relatório da Análise do Currículo e da Entrevista:
4.3.1 - Diversidade de áreas de conhecimento e experiência profissionais úteis aos vários setores do cliente, mediante documento prévio com organograma funcional e de competência enviado pelo cliente ao Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL;
4.3.2 - Atividades exercidas anteriormente que estejam relacionadas com as atividades atualmente executadas pelo cliente.

Concluído o Relatório é encaminhado ao Gestor de RH do cliente para providências quanto a contratação.

4.4 - FASE DE EXPERIÊNCIA

Caso o cliente queira prosseguir a fase de experiência dos candidatos selecionados utilizando o Programa IDEIAS de Empregabilidade, encaminhará pedido por escrito.
Acusa-se o recebimento do pedido pelo cliente que consta no sistema aguardando encaminhamento. A partir da data protocolada em nosso sistema inicia a contagem do prazo para o candidato apresentar-se ao cliente em fase de experiência.
O candidato em fase de experiência assina o ponto no cliente durante cinco dias para atestar sua freqência diária enquanto estiver sem local de trabalho definido.
Desde o primeiro dia o cliente obrigatoriamente encaminhará o candidato em turno ou matutino ou vespertino, em dias alternados, ao Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL, para submeter-se ao nosso Programa de Acompanhamento.
A seguir o cliente agendará entrevista para avaliação do candidato conjuntamente com o Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL.
Ao mesmo tempo o cliente terá dois (02) dias antes da entrevista para impressão dos dados do Histórico Funcional do candidato e o encaminhará ao Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL.
De posse do Histórico Funcional impresso, o Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL estudará e elaborará relatório da análise para subsidiar a entrevista.
O candidato comparecerá ao Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL para entrevista agendada onde serão confrontados os dados funcionais com as declarações prestadas por ele.

No Relatório de Análise do Histórico Funcional constam informações sobre:
4.4.1.1 - Identificação do servidor;
4.4.1.2 - Movimentação funcional;
4.4.1.3 - Licenças médicas;
4.4.1.4 - Frequência (faltas);
4.4.1.5 - Elogios e penalidades;
4.4.1.6 - Cursos ou treinamentos realizados.
Ao final da entrevista o candidato preencherá Questionário Investigatório, de caráter sigiloso, onde relatará sobre:
4.4.2.1 - Significado de trabalhar no parceiro;
4.4.2.2 - Expectativa profissional;
4.4.2.3 - Vida pessoal e relacionamentos interpessoais;
4.4.2.4 - Capacitação profissional;
4.4.2.5 - Grau de satisfação no trabalho anterior.

O Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL elaborará o Relatório da Entrevista constando observações do entrevistador sobre:
4.4.3.1 - Habilidades,
4.4.3.2 - Conhecimentos e
4.4.3.3 - Atitudes do sócio.

Deste levantamento são extraídas informações fundamentais para traçar o perfil funcional ideal do candidato.

O Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL elaborará o Perfil de Função onde constam dados sobre:
4.4.4.1 - As tarefas que aprecia e domina sua correta execução;
4.4.4.2 - Os cursos que melhor capacitam o sócio no seu desempenho funcional;
4.4.4.3 - Sugestão de local para função preferencial ou;
4.4.4.4 - Recomendação de outros locais para função;

Concluída a identificação e a classificação da função ideal para o candidato, o perfil e o relatório de análise da entrevista serão devidamente encaminhados ao Gestor de RH do cliente, que remeterá documento escrito ao Instituto de Educação, Inclusão e Ação Social do Brasil IDEIAS do BRASIL determinando qual a função, das opções sugeridas, a ser desempenhada pelo candidato.
Se não houver quaisquer indícios que sinalizem a melhor função para o candidato até o quinto dia útil do seu período de experiência, o perfil e o relatório de análise de entrevista serão encaminhados ao cliente para a destinação funcional definitiva.

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